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Mentoring für Frauen ist mehr als nur ein Austausch – es ist ein strategisches Instrument zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das Programm „Aufstieg in Unternehmen – Mentoring für Frauen in der Wirtschaft“ bietet Frauen in Mecklenburg-Vorpommern die Chance, ihre Führungskompetenz zu stärken, neue Perspektiven zu gewinnen und sich mit erfahrenen Mentor/innen zu vernetzen.
Ob angestellt in einem Unternehmen oder selbstständig tätig – wer Führungsverantwortung übernimmt oder den nächsten Karriereschritt plant, findet hier gezielte Unterstützung: praxisnah, individuell und gefördert durch das Land.
„Mit dem Mentoringprogramm begleiten und fördern wir Frauen beim Aufstieg in Unternehmen oder Institutionen mit wirtschaftsnahen Strukturen in Mecklenburg-Vorpommern – unabhängig davon, ob sie gründen oder angestellt sind.“
– Peggy Hildebrand, Landeskoordinatorin „Aufstieg in Unternehmen – Mentoring für Frauen“
Mentoring für Frauen: Strategisches Werkzeug für den beruflichen Aufstieg
Frauen gestalten Geschäftsmodelle, führen Teams, treffen Entscheidungen und behaupten sich in oft männlich geprägten Branchen. Dabei benötigen sie nicht nur fachliches Know-how, sondern auch Selbstreflexion, Führungskompetenz und ein belastbares Netzwerk.
Genau hier setzt das Mentoring-Programm an. Es begleitet Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen – unabhängig davon, ob sie ein Unternehmen führen oder in einem angestellt sind.
Auch Gründerinnen profitieren in besonderer Weise: Sie erhalten Zugang zu erfahrenen Führungspersönlichkeiten, gewinnen neue Impulse für ihre Unternehmensentwicklung und vertiefen ihre Kompetenzen in praxisnahen Workshops – etwa zu Kommunikation, Selbstführung oder Konfliktmanagement.
Mentoring für Frauen: Das Programm im Überblick
Seit 2013 unterstützt das Programm Frauen beim beruflichen Aufstieg. 2018 erhielt es seinen heutigen Namen. Die Umsetzung verantwortet das Ministerium für Justiz, Gleichstellung und Verbraucherschutz Mecklenburg-Vorpommern, gefördert wird es aus Mitteln des ESFplus.
Im Zentrum steht das Cross-Mentoring-Prinzip: Eine erfahrene Führungskraft begleitet eine Nachwuchsführungskraft (Mentee) über ein Jahr hinweg. Gemeinsam reflektieren sie berufliche Herausforderungen, entwickeln Strategien und stärken die Führungskompetenz der Mentee.
Der neunte Durchgang startet am 1. Juli 2025 und läuft bis zum 31. Dezember 2026. Ein weiterer Durchgang ist bereits für den Zeitraum vom 1. Januar 2027 bis zum 30. Juni 2028 geplant. Teilnehmende Unternehmen leisten für ihre Mentees einen Eigenbeitrag.
Warum Gründerinnen besonders profitieren
Obwohl das Programm primär für angestellte Frauen in wirtschaftsnahen Strukturen konzipiert ist, profitieren auch Gründerinnen in besonderer Weise.
Wer ein Unternehmen aufbaut oder in die Wachstumsphase eintritt, steht vor strategischen Entscheidungen und trägt umfassende Verantwortung.
Das Mentoring bietet hier gezielte Impulse, Zugang zu erfahrenen Führungspersönlichkeiten und Workshops, die gezielt auf unternehmerische Herausforderungen und persönliche Entwicklung ausgerichtet sind.
Jetzt bewerben und vernetzen
Die Bewerbungsphase für Mentees läuft bis zum 30. September 2025. Auch Mentor/innen sind eingeladen, sich zu engagieren. Die Teilnahme ist kostenfrei, die Plätze sind begrenzt.
Für alle, die sich mit dem Thema Mentoring vertraut machen oder sich vernetzen möchten, bietet die Mentoringcommunity ein offenes Format: Das Barcamp „Von Austausch zu Aufbruch – Arbeitswelten neu denken“ 2025 von mv-works bringt verschiedene Mentoringprogramme des Landes zusammen und lädt zum Perspektivwechsel ein.
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